Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Другие вопросы

Оплата выходного дня

Москва27 просмотров1 ответ

Работаю "сдельщиком",в праздничный день, а именно 4 ноября, отработал, по вызову работодателя 6 часов, в итоге получил за этот день сумму меньше людей сидевших дома в этот день, так как им этот день оплатился средним заработком? правомерно ли это? причем раннее выплачивали и средний заработок и за фактически отработанное время

Ответы сообщества 1

Ответить

В соответствии со статьей 153 трудового кодекса рф работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. работникам, труд которых оплачивается по повременной системе, работа в выходной либо нерабочий праздничный день оплачивается по двойным часовым или дневным ставкам. рабочим-сдельщикам произведенная в выходной или праздничный день продукция должна оплачиваться не менее чем по двойным сдельным расценкам. работникам, получающим месячный оклад, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее дневной или часовой ставки сверх оклада, а если работа производилась сверх месячной нормы - не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.

источник: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-6/gl-21/st-153-tk-rf

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить