ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Другие вопросы
Могут ли уволить по статье?
Здравствуйте.
я работаю в транспортной фирме, есть необходимость выхода в праздничные (новогодние) дни. предприятие мне не оплачивает эти дни в двойном размере, приказ тоже не составляется (знаю, бабадурасамавиновата). правда в 2019 году я писала служебку на оплату, и о, чудо, мне выплатили мои несчастные 2700, в 20-м тоже писала, но была послана в далекое пешее. в след. году я выходить не собираюсь даже если они напишут приказ и потом снизойдут до оплаты этих дней, более того, я собралась в новогодние праздники в другой город в гости к брату.
скажите, какие подводные камни меня ожидают? может ли шеф уволить по статье если я не вышла на работу по приказу в праздники?
заранее всем спасибо.
Ответы сообщества 1
Ответить
Если данного пункта (обязательные работы в праздничные и выходные дни) нет в должностной инструкции, которая обязательно должна иметь вашу оригинальную подпись о том, что вы с ней ознакомлены, то на работу вас могут вывести только по приказу, который опять же должен иметь вашу подпись о согласии с этим приказом. в случае возникновения проблем обращайтесь в трудовую инспекцию. шаражка у вас там или что - им параллельно - быстро объяснят, как надо.
ps/ а с работы уволиться тоже не сложно - отправляйте заявление заказным письмом и храните уведомление о получении у себя. через 2 недели после получения ими вашего письма можете просто не выходить на работу. (однако, помните, что если выйдете на работу на 15-й день, ваше заявление будет считаться отозванным!!!). если вас не рассчитают в последний день работы и не вернут трудовую книжку - смело идите в трудовую инспекцию.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.