Сколько дней оплачиваемого отпуска можно взять через 6 месяцев?

В соответствии со ст. 122 трудового кодекса российской федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
исходя из ст. 123 трудового кодекса российской федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
таким образом, учитывая, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 115 трудового кодекса российской федерации составляет 28 календарных дней, вам должен быть предоставлен отпуск полной продолжительности и в соответствии с утвержденным графиком. если часть отпуска была использована вами, то остальная часть должна быть предоставлена по графику, вне зависимости от того, отработали вы полный год или нет. главное, что более 6 месяцев. удачи!