В замен отпуска за свой счет ,оплачиваемый отпуск возможен?

Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года не входит в стаж, дающий право на очередной отпуск. право на очередной отпуск возникает у работника только по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. отпуск предоставляется не тогда, когда работник желает, а тогда, когда это установлено графиком отпусков. если она полгода всего работает, а уже набрала отпусков без содержания больше 14 к.д., то у неё просто нет тех 6 мес., которые дают право на отпуск. так, что отказ работодателя абсолютно законен.