Сокращение.

Вы вправе отказаться от предложенного Вам перевода на иную работу и такой отказ не будет являться основанием для лишения Вас компенсаций, предусмотренных законом. Сокращение численности или штата работников будет правомерным при соблюдении следующих условий: а) сокращение численности или штата должно быть реальным (действительным); б) соблюдено преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ); в) работник заранее, не менее чем за два месяца до увольнения, был предупрежден о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ); г) в рассмотрении данного вопроса участвовал выборный профсоюзный орган (ст. 82 и 373 ТК РФ); д) работник отказался от предложенной ему работы или в организации не было соответствующей работы (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ Вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).