Как оценить показатели эффективности работы юриста (1 человек) ОАО (промышленное производство) По каким критериям?

Могут быть применены субъективные оценочные показатели: по количеству провеенного правового анализа документов (соглашений и т.д.), по количеству составленных (разраотанных) документов, количество дел, по которым осуществялось участие в качестве представителя, объем консультаций. Если ваш вопрос связан с тем, что планируется введение сдельной оплаты труда для юриста, чтобы его заработная плата зависела от количества выигранных дел, заключенных договоров и т.д., то мое мнение, основанное на ст. 132 ТК РФ: работодатель не вправе ставить условия выплаты заработной платы в зависимость от критериев, не относящихся к количеству и качеству затраченного работником труда. На этом основании и исходя из специфики работы юриста установление сдельной оплаты труда носит спорный характер.