Каким числом оформляется должностная инструкция на работника ? числом его вступления на работу ? или...

Датой утверждения директором после согласования с начальником подразделения. и не обязательно она должна быть утверждена до его принятия на работу, тк она может быть изменена , составлена по итогам собеседования ( что умеешь? что будешь делать?) в сообразности с задачами и новой единицей штата.а нет должностной - ты ни за что не отвечаешь,не обязан делать.Это головня работодателя.