На каком законном основании в ООО*** вводится система штрафов для сотрудников за неисполнение должностных обязанностей?

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. .... Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В ст. 192 перечислены дисциплинарные взыскания - и этот перечень исчерпывающий (за исключением отдельных категорий работников). Поэтому штрафы за якобы нарушения т/дисциплины - один из не законных способов полностью не выплачивать з/п. И Ирина права - премию можно урезать практически безнаказанно.