ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Другие вопросы
Организация переходит с оао на ооо, если я не хочу переходить будут ли применены правила сокращения?
Организация переходит с оао на ооо, если я не хочу переходить будут ли применены правила сокращения? работаю в организации уже более 8 лет, оао преобразуется в ооо, у меня нет желания работать в ооо подскажите: 1. долги по отпускам выплатят 170 дней? 2. долги по командировочным в выходные (сейчас борюсь на право выплаты)? 3. по какому принципу будет расторгнут трудовой договор, сокращение или ... спасибо! следовательно - меня могут только сократить при реорганизации структуры и т.д?
Ответы сообщества 1
Ответить
Согласно ст. 75 тк рф реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации по инициативе работодателя. поэтому только на основании такого преобразования (оао в ооо) у работодателя нет права осуществлять сокращение штата работников, тем более нет такой обязанности. так что свое острое нежелание "переходить в ооо" вы можете реализовать только в порядке увольнения "по собственному желанию". естественно, выплачивать какие-либо компенсации, (аналогичные выплатам при увольнении по сокращению штатов) вам никто не обязан. а что касается "долгов по отпускам", то при любом варианте расторжения трудового договора, вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, накопившиеся за ваши 8 лет работы. причем здесь "170 дней" и откуда они взялись – непонятно?
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.