ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Другие вопросы
Ненормированный рабочий день, помогите разобраться...
Ненормированный рабочий день, помогите разобраться... в правилах внутреннего трудового распорядка ооо «стак» указан перечень должностей, для которых работодатель установил ненормированный рабочий день: генеральный директор предприятия, его заместитель, финансовый директор, их секретари, а также сотрудники отдела снабжения. в трудовых договорах, заключенных с этими работниками, говорится, что они трудятся на условиях ненормированного рабочего дня с оплатой в 1,2 от ставки. имеет ли право так поступить работодатель? пожалуйста, распишите ответ. заранее благодарю!
Ответы сообщества 1
Ответить
1.Директор такое право имеет. 2.Если сотрудники уже расписались в в Трудовых договорах - значит они согласны на такие условия работы и спорить на эту тему уже поздно. 3.Действительно, некоторые должности обязывают сотрудников иногда задерживаться на работе.Руководитель сделал все правильно: в Трудовой договор записал, доплату установил. Правда, еще полагается дополнительный отпуск не менее 3 календарнх дней за работу в условиях ненормированного рабочего дня. P.S. Перечень должностей с работой с ненормированным рабочим днем в каждой организации может быть разный.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.