Правомерно ли разглашать диагнозы работника работодателю, которые имеются в паспорте здоровья работника?

Вообще карта здоровья на руках у работника. При прохождении медицинской комиссии, если есть вредные факторы на рабочем месте, в зависимости от их перечня, который передает работодатель медицинскому учреждению уполномоченному делать осмотр и финансируемому работодателем..так вот на основании прохождения осмотра медицинское учреждение выдает работодателю заключение с формулировкой "годен" или "годен с ограничениями" или "негоден". В заключении если не просто "годен", указывается конкретная работа по которой нет допуска (например работа в изолирующем и фильтрующем противогазе), а так же пункт из правил. Но именно какое заболевание не указывается, даже его шифр. В этом пункте из правил можно разумеется найти все ограничения не допускающие до работы с противогазом- их там много, поэтому работодатель может только предполагать. Впрочем ему это не нужно совершенно, ему нужно заключение.