Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Другие вопросы

Ситуация по трудовому праву.

Москва229 просмотров1 ответ

Ситуация по трудовому праву. работник принят на должность агента коммерческого с предварительным испытанием сроком в 3 месяца. будучи довольным результатами его работы, наниматель по истечении 2 месяцев работы перевел работника с его согласия на должность менеджера. в новом договоре работнику установили оставшийся испытательный срок – 1 месяц. однако на новом месте работник не проявил себя и наниматель предложил ему перевод на прежнюю работу. работник отказался. вправе ли наниматель уволить работника в связи с неудовлетворительными результатами предварительного испытания?

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

Испытание устанавливается один раз и только при приеме. Т.к. работника перевели на другую должность, то уволить его в связи с неудовлетворительным результатом испытания невозможно.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить