Выговор - это Юридический или Моральный вид ответственности?

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) ВЫГОВОР; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Так что это вид дисциплинарной ответственности. Более того, если таких выговоров будет несколько, работодатель сможет очень легко уволить работника.