Ген. директор, он же учредитель.

Запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку работника на основании приказа о приеме на работу (форма n n т-1 или т-1а).
записи в трудовой книжке нужно делать перьевой, гелевой или шариковой ручкой с чернилами черного, синего или фиолетового цвета. сокращать слова в трудовой книжке нельзя (п. 11 правил ведения трудовых книжек, п. 1.1 инструкции по заполнению трудовых книжек).
запись о приеме на работу нужно делать так (п. 3.1 инструкции по заполнению трудовых книжек):
- в графе 3 раздела "сведения о работе" напишите полное и сокращенное наименование вашей организации. указывать структурное подразделение организации, в котором будет трудиться работник (например, филиал, представительство или другое обособленное подразделение), надо, только если в трудовом договоре работника прямо написано, что он принимается на работу в конкретное структурное подразделение организации;
- строкой ниже в графе 1 поставьте порядковый номер вносимой записи. нумерация записей в трудовой книжке сплошная. поэтому при внесении первой записи о приеме на работу ей присваивается n 1, а при внесении последующих записей нумерация продолжается. например, если номер записи об увольнении с последнего места работы - 8, то следующая запись о приеме работу должна быть под номером 9;
- в графе 2 напротив номера записи арабскими цифрами укажите дату начала работы в соответствии с приказом (число, месяц - двузначными, год - четырехзначными, например 18.07.2012);
- в графе 3 напротив даты начала работы укажите наименование должности, специальности или профессии с указанием квалификации, на которую принят работник, и наименование подразделения, в котором он будет трудиться (если оно указано в трудовом договоре);
- в графе 4 напишите слово "приказ" и проставьте дату и номер приказа о приеме на работу.
запись о приеме на работу подписью и печатью заверять не надо.