Аттестация инженера на категорию

1. так как инициатор проведения аттестации сам работник, он пишет заявление, которое рассмотрит аттестационная комиссия.

в ч. 2 ст. 81 тк рф говорится, что порядок проведения аттестации устанавливается тк, иными законодательными документами, что содержат нормы трудового права, локальной документацией.

на некоторых фирмах аттестацию проводят по 3 традиционным направлениям: 1. оцениваетсякак выполняются должностные обязательства, выполняется план работ, достигаются поставленные задачи. если компания имеет слабую организационную основу, получение объективного результата затруднится 2. проводится экзаменсотрудники письменно должны ответить на ряд вопросов по своей специальности. опросники готовят заранее и согласуют с ведущим специалистом. должно быть установлено, какие результаты считают приемлемыми для сотрудника определенной квалификации 3. оценивают личность при это используется система томаса. определяются поведение лица, сопоставляют характеристики с требованиями, что установлены для данных должностей, оцениваются отношения в коллективе. по итогам разрабатывают программы обучения и развития

2. для проведения аттестации нужно: утвердить положение об аттестации; издать приказ о проведении аттестации, утвердить состав аттестационной комиссии; уведомить сотрудников об аттестации; провести аттестацию; подвести итоги аттестации. положение об аттестации – это локальный документ организации (ст. 8 тк рф). в нем пропишите: требования к квалификации сотрудников (например, выполнение норм труда, соблюдение трудовой дисциплины и т. п. положение об аттестации вводится в действие приказом руководителя организации. после того как положение вступит в силу, с ним нужно ознакомить под роспись всех работающих сотрудников и каждого нового сотрудника при приеме на работу (ч. 3 ст. 68 тк рф).

3. после проведения аттестации комиссия составляет протокол. если проводились тестирования, отражают их результаты и прилагают сами тесты. формы аттестационного листа и протокола законодательством не установлены. поэтому их можно составить в произвольной форме по окончании аттестации все материалы предоставьте руководителю организации (иному уполномоченному лицу). он должен принять решение по итогам аттестации. сведения о результатах проведенной аттестации включите в личную карточку сотрудника.

фз №79 ст. 48 определяет обязательность периодической аттестации для работников госучреждений. один раз в течение трех лет они должны подтверждать свою пригодность к занимаемой должности. фз №161 обязует регулярно проходить аттестационную проверку руководителей на унитарных предприятиях.

если например работник прошел обучение - окончил курсы, вуз, прошел семинары и т. п. то можно аттестовать по упрощенке - основание документ об окончании обучения.
ст 143 трудового кодекса рф. единый тарифно-квалификационный справочник (еткс) содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих по видам работ и производств в зависимости от их сложности и соответствующим ей тарифным разрядам, требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих, примеры работ. в пункте 7 порядка, утвержденного постановлением минтруда № 9 сказано, что соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией организации. таким образом, если после окончание обучения по повышению квалификации сотруднику был присвоен новый разряд или категория, что подтверждается соответствующим документом по окончании обучения, то категорию присвойте на его основании и приказа.