ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Другие вопросы
Имеет ли право директор без согласования с работником менять рабочий день, если нет форс-мажора?
Имеет ли право директор без согласования с работником менять рабочий день, если нет форс-мажора? Директор в одностороннем порядке изменила время работы. Работаю в Центре социальной помощи семье и детям музыкальным руководителем. Теперь мой рабочий день с 12.00 до17.00. Центр работает по режиму детского сада. Кроме меня в Центре еще много других специалистов. которые могут работать в это же время,но перевели меня одну. Я расцениваю это как нарушение моих прав. Подскажите статью в трудовом кодексе, на которую я могу сослаться при написании жалобы на директора.
Ответы сообщества 1
Ответить
Тут не жалобу писать надо, а заявление в суд о существенном изменении условий труда, предусмотренных трудовым договором. Тут ситуация двоякая - если работодатель будет соблюдать нормы ТК РФ, Вас уведомят надлежащем образом и будет только два выхода - либо работать в новых условиях, либо увольнение в связи с отказом от изменения условий труда
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.