Прошу вашей помощи

Прошу вашей помощи в коллективный договор оао «завод машиностроительного оборудования» были внесены следующие условия: 1. работодатель обязуется: предоставлять один свободный день в неделю с оплатой по среднему заработку в течение двух месяцев лицам, предупрежденным об увольнении по сокращению штата. при уходе работника в отпуск предоставлять ему материальную помощь в зависимости от стажа работы в организации: при стаже работы до десяти лет — в размере половины тарифной ставки; при стаже работы свыше десяти лет — в размере одной тарифной ставки. 2. лица, совершившие прогул, подвергаются штрафу в размере среднедневного заработка за каждый день прогула. 3.лицам, допустившим брак, приведший к возврату продукции, снижается квалификационный разряд. договор был направлен в комитет по труду для регистрации. законны ли перечисленные меры? будет ли данный договор зарегистрирован?