2-х недельная отработка при сокращении

Ст. 180 ТК РФ установлены гарантии и компенсации при сокращении. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2 -мес срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Самовольно работник не вправе определить период когда он не желает работать, тк это может быть классифицировано как увольнение по собственному желанию или не исключено увольнение за прогул. В вашей ситуации советуем взять больничный, чтобы не нервировать себя и не лишиться компенсации