Правовая защита себя

Должностное лицо собрало на совещание 30 работников учреждения для якобы озвучения "общего мнения" о том, что все не хотят видеть одного из работников на корпоративном мероприятии, мотивируя это негативным отношением с стороны коллектива, на собрании присутствовали люди, с которыми были доброжелательные отношения и те, кто день тому назад устроился на работу и не был даже знаком с "негативным лицом". из разговора было понятно, что это мнение только единиц из присутствовавших и самого должностного лица, то есть предвзятое отношение и давление на подчинённых. как объяснить что там присутствовали люди находящиеся на должностях намного ниже "негативного лица". как себя защитить с правовой стороны?