Помогите пжлст...

Положения трудового договора незаконны. 1. Сверхурочной работой признается работа по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период." и по основаниям установленным ст.99 ТК РФ. "Первое требование начальника цеха" в число таких оснований не входит. Положени ст. 99 ТК РФ так же определяет порядок привлечения работника к сверхурочной работе и ее предельная продолжительность ( ст.99 ТК РФ). 2. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена ст.115 ТК РФ и составляет 28 календарных дней. Согласно ст.116 ТК РФ работодатель может предоставить дополнительный отпуск, но уменьшить ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель не может. Незаконны так же положения трудового договора о полной материальной ответственности работника поскольку профессия "токарь" не входит в перечень должностей и профессий, работая в которых заключаются договора о полной материальной ответственности (Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85). Но следует иметь в виду, что если токарь получит инструменты для производства работ по разовому документу ( роспись в инструментальной за получение инструментов), то работодатель будет вправе на основании п.2 ст.243 ТК РФ привлечь работника к полной материальной Прошу обратить внимание на положения ст. 8 ТК РФ, согласно которой "Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению