Помогите решить задачу про увольнение и прогул ?

Cт.81 ТК РФ там про прогул. Как решит суд: всё зависит от режима работы, если отсутствие работника пришлось в том числе на обеденный перерыв (например, работника не было на работе с 10 до 15, а обед - с 12 до 13, то не получается отсутствия свыше 4 часов подряд, так как работник в обеденный перерыв не обязан находится на рабочем месте. Тогда суд восстановит и работнику заплатят за вынужденный прогул. Даже если бы работник пришёл в 17 час, всё равно нет отсутствия свыше 4 часов (в этом случае он отсутствовал сначала 2 часа, потом обед - он не обязан быть на рабочем месте, потом отсутствовал 4 часа.) А вот если работника не было с 8 до 13, а обед с 13 до 14, тогда получается отсутствовал более 4 часов подряд и увольнение законно. Если график сменный и без перерыва на обед (ужин), то увольнение будет законным.