Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Другие вопросы

Помогите решить юридическую задачу

Москва205 просмотров1 ответ

Помогите решить юридическую задачу некая девушка была допущена директором племенного завода к работе в качестве скотницы. до начала работы она представила в отдел кадров заявление о приеме на работу с положительной резолюцией начальника цеха, а так же трудовую книжку. с ней был проведен инструктаж по технике безопасности. спустя месяц после начала работы девушка предоставила медицинское заключение о нуждаемости в переводе на легкую работу, и потребовала твои экземпляр письменного трудового договора и копию приказа о приеме на работу. на следующий день работодатель отстранил ее от выполнения трудовых обязательств и запретил пропускать девушку на территорию завода, при этом заявил что эта девушка никакого отношения к заводу ни имеет и никогда тут не работала. какое решение пример суд какие статьи можно рассматривать в этом деле

Ответы сообщества 1

Ответить
Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

Суд восстановит девушку на работе. Свидетельских показаний - достаточно. Работодатель нарушил нормы ТК о порядке заключения трудовых договоров. Но девушка тоже может быть признана виновной, в части сокрытия своего здоровья и предоставления фиктивной медицинской книжки. Так что им лучше договориться полюбовно и разойтись: девушке уволиться по собственному желанию а работодателю оплатить время её работы.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить