ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Другие вопросы
Нужна помощь
Нужна помощь работодатель-индивидуальный предприниматель-в связи с прекращением своей трудовой деятельности объявил,что никакого сокращения в связи с ликвидацией предприятия(магазина) и соответствующих выплат нам не будет,а нас просто уволят без всякого пособия.ссылаясь на п.1 ст.81,где сказано,что "расторгается трудовой договор в случае прекращения деятельности работодателя-физического лица как являющегося предпринимателем без образования юридического лица"и "гарантии,предусмотренные для работников при увольнении в связи с ликвидацией организации,на работников,увольняемых в связи с прекращением деятельности работодателей - физических лиц,не распространяются".насколько правомерны его действия?
Ответы сообщества 1
Ответить
Он пошутил. ИП обязан выполнить те же действия в отношении работников при ликвидации, что и директор юр.лица, а именно: 1)уведомить не позднее чем за 2 месяца (ст.180 ТК РФ) 2)выплатить выходное пособие (ст.178 ТК РФ) и зарплату и компенсацию за отпуск (ст.84.1 ТК РФ) 3)с сохраняемым заработком за 2-3 месяц - это уж как получится... (ст.178 ТК РФ) не хочет - жалобу в гос.инспекцию труда (заказное письмо)
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.