ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Другие вопросы
Помогите защитить свои права!
Помогите защитить свои права! Муж устроился на работу в фирму, ему сказали, что на испытательный срок, о трудовую книжку взяли и трудовой договор тоже 2 экз. выдали. 2 месяца он работал и на третий пришлось уйти на больничный. Больше месяца был на больничном, пришел на работу принести больничный лист, а ему говорят, что он уволен, нашли другого человека из-за того, что он долго болел. Он попросил справку о зарплате для того чтобы встать на учет на биржу, на что ему ответили, что он не трудоустроен, поэтому справок никаких не дадут. Обещали больничный и расчетные выплатить через неделю, но не выплатили, и более того, сказали, что не известно когда выплатят. Я так предполагаю. что не хотят они и платить вообще. Помогите, пожалуйста, как можем мы востребовать с них свои деньги и справки о зарплате.
Ответы сообщества 1
Ответить
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (за исключением случая ликвидации предприятия). Вы были приняты на работу. Это подтверждает выданный Вам трудовой договор. Увольняя Вас по своей инициативе в период временной нетрудоспособности, работодатель грубо нарушил трудовое законодательство. Поэтому Вам прямая дорога в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Не забудьте также взыскать расчетные деньги и оплату больничного листа. Удачи Вам.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.