Может ли работодатель взимать штрафы за мелкие нарушения трудового распорядка

Работодатель, с которым работник заключил трудовой договор, вправе применить к работнику, нарушающему условия этого договора, один из видов дисциплинарного воздействия, которые перечислены в ст. 192 Трудового кодекса РФ. Дисциплинарное взыскание может быть наложено с соблюдением требований, изложенных в ст. 193 Трудового кодекса РФ. В случае нарушения порядка (процедуры), регламентированного названной статьей Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание считается противоправным и подлежит отмене. Трудовой распорядок регламентируется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, организации и является неотъемлемой частью трудового договора, заключенного работником с работодателем. Нарушение этого распорядка – нарушение условий трудового договора. Штраф является одним из видов административного наказания, которые перечислены в ст. 3.2 КоАП РФ. Наложение и взимание штрафов является прерогативой государства и реализуется им через систему его органов: комиссий, инспекций, должностных лиц и пр. Работодателей же, с которыми у работников заключены трудовые договоры, государство не наделяет полномочиями по применению административных наказаний к своим работникам за трудовые правонарушения: ни за «мелкие», ни за «крупные».