ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Другие вопросы

Нужна помощь

Москва09.06.201157 просмотров1 ответ

Нужна помощь задача краснов работал менеджером по продажам в зао «заря». 1 апреля 2008 года он подал заявление об увольнении по собственному желанию. двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекал 15 апреля 2008 года. однако 12 апреля 2008 года работник отозвал свое заявление, мотивируя это тем, что хочет в дальнейшем работать в зао «заря». однако директор отказал краснову, так как по согласованию с руководителем ооо «север» на должность менеджера по продажам он пригласил другого работника. 15 апреля 2008 года администрация издала приказ об увольнении краснова по собственному желанию (п. 3 ст. 77 тк рф). а 17 апреля 2008 года на должность менеджера по продажам был принят работник, переведенный из ооо «север». правомерны ли действия администрации?

Ответы сообщества 1

Ответить

Дмитрий Олегович ПавленкоУчастник сообщества

09.06.2011

Согласно ст. 80 ТК РФ "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора". В соответствии со ст. 64 ТК РФ "Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы." Как следует из условия задачи новый работник был приглашен в порядке перевода от другого работодателя и месячный срок не истек. Поэтому действия администрации были правомерными.