Трудовое пр.-есть ли какие-нибудь обязательства в сфере трудоустройства работников,увольняемых по сокращению штата? ..

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ по увольнение по сокращению штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанных должностей работодатель должен сделать запрос в бюро занятости и получить согласие профсоюзного органа http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14... © Консультант Плюс, 1992-2012